Eclips Consult Outplacement

Een afscheid hoeft geen eindpunt te zijn. Bij Eclips Consult ondersteunen we werknemers professioneel en persoonlijk bij de stap naar een nieuwe job, terwijl we werkgevers ontzorgen met een kwalitatief, flexibel en resultaatgericht outplacementtraject.

Al meer dan 25 jaar begeleiden we mensen succesvol naar een duurzame nieuwe tewerkstelling. Dankzij onze persoonlijke aanpak en kleinschalige werking krijgt elke deelnemer de begeleiding die hij of zij nodig heeft om opnieuw met vertrouwen vooruit te kijken.

Werkgevers kunnen rekenen op een betrouwbare partner die maatwerk levert, snel schakelt en oog heeft voor zowel de organisatie als de medewerker. Werknemers krijgen één vaste coach die hen begeleidt van zelfinzicht en loopbaanoriëntatie tot een sterk cv, sollicitatietraining, netwerken en het vinden van een nieuwe professionele uitdaging.

Of het nu gaat om een individueel outplacementtraject of een begeleiding bij een reorganisatie: samen zorgen we voor een respectvolle overgang en een sterke nieuwe start.

Afhankelijk van de situatie en de geldende regelgeving kan een outplacementtraject individueel of in groep worden georganiseerd.

• Individueel of in groep: het traject kan volledig individueel verlopen of (deels) in groepsverband, afhankelijk van de noden van de werkgever en de deelnemer.
• Persoonlijke begeleiding: ook binnen een groep blijft er ruimte voor individuele coaching en begeleiding op maat.

Wettelijk traject

Het klassieke wettelijke outplacementtraject loopt over maximaal 12 maanden en bestaat uit 60 uur begeleiding, verdeeld over drie fases:

• Fase 1: 20 uur begeleiding gedurende de eerste 2 maanden.
• Fase 2: 20 uur begeleiding tijdens de daaropvolgende 4 maanden.
• Fase 3: 20 uur begeleiding tijdens de laatste 6 maanden.

Vindt de deelnemer tijdens het traject een nieuwe job, dan kan het traject, afhankelijk van de wettelijke bepalingen , in bepaalde situaties worden verdergezet om de duurzame tewerkstelling te ondersteunen.

Wij zijn ervaren in het begeleiden van uiteenlopende profielen en situaties, van individuele trajecten tot reorganisaties, zowel werknemers jonger als ouder dan 45 jaar. We zorgen ervoor dat elk traject voldoet aan de geldende wettelijke bepalingen.

We werken resultaatgericht, maar altijd met aandacht voor de mens achter het verhaal. Dankzij onze flexibiliteit kunnen we snel schakelen en trajecten afstemmen op de realiteit van zowel werkgever als werknemer.

Die aanpak wordt al jaren vertrouwd door organisaties zoals bij de sluiting van Ford Genk, Hubo, Scheuten Glas, SBM Maasmechelen, De Gouden Schaar, Berghoff NV, Konings NV, Circuit Zolder, Carrefour, Kind en Taal…  en verschillende andere bedrijven in industrie, retail en social profit.

Wat ons typeert is een combinatie van betrokkenheid, duidelijkheid en effectiviteit: werkgevers weten dat hun medewerkers in goede handen zijn, en werknemers krijgen de begeleiding die nodig is om met vertrouwen een nieuwe stap te zetten.