Outplacement 45+ en 45- (opzegtermijn)

Het outplacement bestaat uit 3 periodes van respectievelijk 2 maanden, 4 maanden en 6 maanden. Samen één jaar waarin in totaal 60 uren aan begeleiding worden gegeven.

De eerste 2 maanden wordt er intensief gewerkt aan het in kaart brengen van het eigen kunnen maar ook van de eigen valkuilen. Een cv wordt opgemaakt zodat er snel tot actie kan worden overgegaan. Hier worden 20 uren voorzien. Er worden ook workshops voorzien rond thema’s zoals het zelfstandig statuut, assertiviteit, bijblijven,…

In een tweede periode van 4 maanden wordt er gewerkt aan het actief zoeken naar vacatures, het belang leren kennen van de eigen netwerken, het aanspreken van onze netwerken, …

In de laatste periode, die vaak niet meer nodig is, wordt er verder gewerkt op dit elan maar zal men ook actief meegaan naar de werkwinkel, interimkantoren,… Deze beslaat tevens 20 uren maar loopt over 6 maanden.

Outplacement 45- (verbrekingsvergoeding)

Er wordt een maatpakket ontworpen want elk traject kan verschillen. Zo kan dit gaan over een herscholing of omscholing, het aangaan van een zelfstandig statuut, het zich verdiepen in assessments om zo sterker te zijn in het solliciteren,…

Tools die we onder meer gebruiken: OPQ persoonlijkheidsvragenlijst, presentatie- & analyse oefening, postbakoefening, kernkwadranten van Offman, persoonlijkheidskompas, burnoutcoaching, career coach, entrespiegel, doornemen wetgeving sociaal statuut zelfstandige,…

De mensen in begeleiding worden op alle mogelijke vlakken gestimuleerd om niet bij de pakken te blijven zitten maar om zich voor 200% te gaan toeleggen op het vinden van een gepaste baan!