Outplacement
Outplacement met Impact: Maatwerk, Ervaring en Resultaten
Bij Eclips Consult hebben we met veel inzet en enthousiasme outplacementtrajecten verzorgd voor uiteenlopende organisaties, zoals Ordina, Materialise, Ford Werke AG, General Motors, HUBO, Konings fruitsappen, en nog vele anderen. Onze succesvolle aanpak heeft geleid tot nieuwe kansen voor talloze werknemers. Nu willen we ook voor uw organisatie het verschil maken.Wij deden al met veel inzet en enthousiasme outplacement voor…
Een greep uit onze klanten: Mané vzw, Foyer De Lork, Ford Werke AG, General Motors, Jiffy Packaging (Pregis), PWA Borgloon, PWA Maasmechelen, PWA Hasselt, Superconfex, Basis vzw, Berghoff WW, GMG versmarkt, Jet Transport, Ropa, Scheuten Glas, Kindsheid Jesu, Transkript, HUBO, Konings fruitsappen, De Regenboog vzw, BOOX, Ordina, Materialise …
Werkwijze
Wij werken kleinschalig en op maat. De prijs is dan ook scherp! We hebben immers geen prestigieus hoofdkantoor in leven te houden. LESS is more, we bieden wel onze passie, enthousiasme, gedrevenheid en ervaring aan!
De meeste van onze begeleidingen gebeuren individueel. Hiervoor gebruiken we een leidraad die we up to date houden aangezien het een zeer levende materie is.
Waarom Kiezen voor Eclips Consult?
-
Kleinschalig en Op Maat: Wij geloven in de kracht van persoonlijke begeleiding. Daarom werken we kleinschalig en bieden we trajecten aan die volledig zijn afgestemd op de unieke behoeften van elke deelnemer. En doordat we geen prestigieus hoofdkantoor in leven hoeven te houden, kunnen we scherpe prijzen aanbieden zonder in te boeten op kwaliteit.
-
Erkende Kwaliteit: Eclips Consult is trotse bezitter van het CERTO kwaliteitslabel van Federgon. Dit betekent dat u kunt rekenen op een betrouwbare en professionele aanpak in elk outplacementtraject dat we aanbieden.
-
Maatwerk voor Elke Leeftijdsgroep: We bieden verschillende trajecten aan, aangepast aan de leeftijd en omstandigheden van de deelnemers. Zo hebben we een specifiek programma voor 45+ en voor 45-, waarbij we in beide gevallen zorgen voor intensieve begeleiding, van het opstellen van een CV tot het actief zoeken naar vacatures.
-
Flexibele Outplacementopties: Onze outplacementtrajecten zijn flexibel en op maat gemaakt. We bieden een intensief jaarprogramma aan, verspreid over drie periodes.
-
Gebruik van Innovatieve Tools: Om onze deelnemers optimaal voor te bereiden, maken we gebruik van geavanceerde tools zoals de OPQ persoonlijkheidsvragenlijst, kernkwadranten van Offman, TMA talententool.. Deze tools helpen om sterker te staan in het sollicitatieproces en nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken.
Zorg voor een Nieuwe Start voor Uw Medewerkers
Of u nu een grootschalige reorganisatie doorvoert of individuele outplacementbegeleiding nodig hebt, Eclips Consult staat klaar om uw werknemers te begeleiden naar een nieuwe carrièrekans. Wij stimuleren, motiveren en ondersteunen elke deelnemer om zich volledig in te zetten voor het vinden van een passende baan.
Vraag vandaag nog een offerte aan en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij een succesvolle outplacement!
De theorie:
Outplacement 45+ en 45- (opzegtermijn)
Het outplacement bestaat uit 3 periodes van respectievelijk 2 maanden, 4 maanden en 6 maanden. Samen één jaar waarin in totaal 60 uren aan begeleiding worden gegeven.
De eerste 2 maanden wordt er intensief gewerkt aan het in kaart brengen van het eigen kunnen maar ook van de eigen valkuilen. Een cv wordt opgemaakt zodat er snel tot actie kan worden overgegaan. Hier worden 20 uren voorzien. Er worden ook workshops voorzien rond thema’s zoals het zelfstandig statuut, assertiviteit, bijblijven,…
In een tweede periode van 4 maanden wordt er gewerkt aan het actief zoeken naar vacatures, het belang leren kennen van de eigen netwerken, het aanspreken van onze netwerken, …
In de laatste periode, die vaak niet meer nodig is, wordt er verder gewerkt op dit elan maar zal men ook actief meegaan naar de werkwinkel, interimkantoren,… Deze beslaat tevens 20 uren maar loopt over 6 maanden.
Outplacement 45- (verbrekingsvergoeding)
Er wordt een maatpakket ontworpen want elk traject kan verschillen. Zo kan dit gaan over een herscholing of omscholing, het aangaan van een zelfstandig statuut, het zich verdiepen in assessments om zo sterker te zijn in het solliciteren,…
De mensen in begeleiding worden op alle mogelijke vlakken gestimuleerd om niet bij de pakken te blijven zitten maar om zich voor 200% te gaan toeleggen op het vinden van een gepaste baan!
Vrijblijvend een afspraak maken?
Ben je geïnteresseerd in een van onze diensten of heb je een vraag? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.
